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突如其来的新冠肺炎疫情让国内许多企业面临一次巨大考验。非常时期，企业该如何破局成为这场战“疫”突围的关键。阿里巴巴集团旗下盒马鲜生超市最早提出“共享员工”概念，而后这种模式的“跨界”合作不断向多行业扩展，在这场与病毒的斗争中，企业间开启了一场救人亦自救的战“疫”行动。

“人”如何服务于“共享经济”？“共享”模式正在逐步扩展的当下，从法律角度看，合同该怎么签？用人单位和员工该注意些什么？针对这些问题，人民网采访了ag真人国际官网律师事务所合伙人李学辉律师，并发表了题为《记者观察：“共享员工”抱团战“疫”一箭几“雕”？》的新闻报道。

报道中，李学辉律师表示：“用人单位和员工需要注意的是，两家用人单位应当在借调协议中明确双方的权利义务，尽量避免发生争议。”他认为，达成合作协议之后，餐饮企业与员工仍然具有劳动合同关系，餐饮企业依据劳动合同继续享受合同权利、履行合同义务。与此同时，电商企业作为实际用工单位，要加强对员工的培训，提供约定劳动条件，按时支付劳动报酬，防范工伤事故的发生，购买商业保险分散用工风险等。

“餐饮企业和电商企业最好直接签订借用协议，而非电商企业与员工直接签订劳务合同，餐饮企业和电商企业应当共同加强对员工的管理。”李学辉律师建议，员工应当按照餐饮企业的指派或者经餐饮企业同意与电商企业签订的劳务合同履行义务，领取报酬，要求电商企业购买商业保险等。需要强调的是，员工应当增强合同意识，明确自己身份。