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在当前经济环境下，企业为吸引和留住人才，越来越多地采用股权激励方式。但随着股权激励的普及，与之相关的劳动争议案件也日益增多。为深入剖析此类争议，明确问题关键，助力企业和员工妥善处理相关纠纷，ag真人国际官网律师事务所联合律商联讯，于2月27日、3月12日分别在上海、北京两地举办“股权激励争议典型问题分享会暨《股权激励劳动争议常见问题报告（2022-2024）》发布活动”。ag真人国际官网合伙人罗凯天律师作为报告牵头作者进行分享，通过案例剖析、趋势研判与实务建议，为百余位企业代表解析股权激励争议的合规痛点与应对策略。

重磅发布：数据透视股权激励争议风险

会上，《股权激励劳动争议常见问题报告（2022-2024）》重磅发布。此报告系罗凯天律师牵头，依托知名法律数据库，以北京、上海、广州、深圳四个超一线城市近三年约800件生效裁判文书为样本，经交叉验证与深度分析后形成。报告系统梳理出股权激励案件的几大特点：多数案件在一审就已裁决，案件审理理由中劳动争议和劳动合同纠纷占比超50%等。该报告为企业完善股权激励制度、规避合规风险提供了极具参考价值的实务指南。

深度解析：五大争议焦点与裁审趋势

聚焦协议的成立与生效、纠纷定性、是否属于劳动报酬、协议履行的阻却情形、是否可作为竞业限制补偿这五大典型股权激励争议，罗凯天律师结合典型案例和司法实践，对股权激励争议核心场景进行战术拆解，为企业精细化管理提供实用策略。

关于股权激励协议的成立与生效，口头约定、邮件确认等非书面形式是否构成有效协议？罗凯天律师强调，在司法实践中，对于有效协议的审查遵循实质审查原则，签署书面协议并不是期权实现的唯一条件，部分案例认可“实际履行+意思表示一致”的效力。  

关于股权激励纠纷的定性，如何界定案件是否为劳动纠纷？公司条款设计能否跳脱出劳动关系？他表示，通常案件定性为劳动纠纷需要满足两大核心要素：基于劳动关系、发放劳动报酬。一般情况下，股权激励适用于高精尖人才和企业高管，企业在设计条款时，可以从用工模式、不同群体着手，厘清不同法律关系。

基于上述两点，对于股权激励是否属于劳动报酬、是否可作为竞业补偿等问题，在司法实践中，因为条款设计和案情的差异，结论会出现支持和反对两种情况。基于此，罗凯天律师提示广大企业代表，股权激励现状在带来诸多可能性的同时，也对企业精细化管理提出更高要求。企业若想吸引人才、留住人才，需不断优化内部管理，完善用工模式，设置更明确清晰的条款，以规避潜在风险。

实务价值：为企业构建风险防火墙

参会企业表示，此次活动“既有宏观数据支撑，又有微观操作指引”，对于应对股权激励争议相关问题很有帮助。未来，ag真人国际官网也将继续聚焦专业领域，致力于将前沿法律研究与客户需求深度结合，以专业化、精细化服务助力客户行稳致远。

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